Obligation d’informations trimestrielles du CSE : quelle place au sein de la BDESE ?

Les entreprises d’au moins 300 salariés doivent se voir remettre chaque trimestre un certain nombre d’informations de la part de l’employeur, en dehors de toute procédure de consultation. Ces informations sont communiquées par le biais de la BDESE. Etes-vous sûr de toutes les connaître ? Informations trimestrielles et BDESE : les rubriques à compléter Ces […]

Lire la suite
Contenu de la BDESE : faut-il intégrer les perspectives sur 3 ans pour toutes les données présentes dans la base ?

La BDESE a été construite à l’origine comme le support exclusif des informations remises aux élus du personnel au titre de la consultation récurrente obligatoire sur les orientations stratégiques de l’entreprise. A ce titre, il est logiquement demandé aux entreprises d’intégrer des données prospectives dans la base. La question se pose du nombre de données […]

Lire la suite
Formation professionnelle : quelles nouvelles informations sont à insérer dans la BDESE ?

Les élus du personnel ont accès à de nombreuses informations apportées par l’employeur quant à la politique de formation au sein de l’entreprise. Les informations à communiquer par le biais de la BDESE ont évolué suite à la publication du décret du 26 avril 2022. Formation professionnelle et BDESE : les informations déjà présentes dans la […]

Lire la suite
Rupture conventionnelle : quelles informations sont à mentionner dans la BDESE ?

Suivre les départs et arrivées des salariés est une donnée essentielle pour les membres du comité social et économique (CSE). Mais cela n’est pas toujours simple d’obtenir des informations. La BDESE elle-même ne comporte étonnamment pas forcément d’informations sur les ruptures conventionnelles. Rupture conventionnelle et BDESE : le cas des ruptures conventionnelles individuelles Aussi étonnant […]

Lire la suite